إن النظام التأديبي بصفة عامة ، هو مجموعة من القواعد النظامية التي تحدد الإطار
العام للواجبات التي ينبغي للموظف الالتزام بها ، والمحظورات التي يجب عليه الامتناع عن
القيام بها . كذلك تشمل الضوابط التي يتقيد بها الموظف أثناء مزاولته لواجباته الوظيفية ،
والإجراءات التي تتبع عند محاسبة من يخل بها ، مع وضع الضمانات الكفيلة بجعله يتمتع بجميع
الحقوق التي يضمنها له القانون .
والتأديب – حسب العديد من الدراسات والأبحاث – ليس غاية في حد ذاته ، بل وسيلة
ترمي إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية ، تتمثل في : المحافظة على حسن سير المرفق العام ،
وتحقيق الإصلاح ، إلى جانب هدف تحقيق الردع والزجر .
